Les relations professionnelles, la santé, la sécurité sociales et le bien-être de nos salariés est notre leitmotiv. Chez Socapalm en effet, un accent particulier est mis sur le respect des textes et de la règlementation en vigueur, ainsi que le respect des droits de l’homme. La santé et la sécurité au travail ont toujours été l’objet des démarches concertées et pilotées par les médecins du travail, en matière de préventions et sensibilisations dans les villages socacpalm et riverains, des paires santés dans des programmes spéciaux sur le VIH/SIDA.
Tous les sites de Socapalm sont dotés des sevices médicaux de travail dans lesquels le personnel et leurs ayant-droits se soignent gratuitement, dans le même temps qu’ils sont assurés en soin de santé, hospitalisation et évacuation sanitaire à la participation à hauteur de 75 % par l'entreprise.
La direction générale encourage vivement au sein des différents établissements, un dialogue social continu de qualité.
Pour assurer la non-discrimination dans le cadre du recrutement, les postes à pouvoir sont publiés et la priorité est donnée, à qualifications égales, aux compétences en interne. En outre, les instructions sont données afin de s’assurer que le recrutement se fasse via un point d’entrée unique sur le site internet « socapalm@socapalm.org ».
Il est organisé régulièrement des évaluations sur les performances qui aboutissent à des évolutions de carrière, et à des programmes de formations ciblés.
Notre charte d’éthique (code d’éthique), qui existe depuis près d’une dizaine d’années et qui était limitée à l’encadrement, est en cours de révision en 2016. Elle s’étendra sur toutes les couches socioprofessionnelles.
La Socapalm garantit la liberté syndicale et de négociation collective, cette liberté est une constante depuis de nombreuses années.
